Description du poste à pourvoir
Le chef de groupement coordonne, anime et contrôle les activités du service suivant :
– service gestion des personnels permanents
Missions / conditions d’exercice
Les activités principales exercées par le chef de groupement sont les suivantes:
– développer et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
– participer à la définition des orientations stratégiques de la politique des ressources humaines du SDIS,
– conseiller le Directeur Départemental,
– participer au dialogue social et animer les réunions avec les représentants du personnel,
– préparer les instances consultatives,
– décliner et coordonner l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
– prévenir et gérer le contentieux du personnel,
– gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
– piloter et contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
– intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH,
– élaborer le budget du groupement en transversalité avec les
autres groupements et assurer la gestion administrative et financière des domaines pour lesquels il a reçu délégation,
– assurer une veille RH et sur l’ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de RH,
– animer et coordonner le fonctionnement de l’ensemble des services du groupement,
– élaborer tous les outils d’aide à la décision dans son domaine de compétence.
– développer et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
– participer à la définition des orientations stratégiques de la politique des ressources humaines du SDIS,
– conseiller le Directeur Départemental,
– participer au dialogue social et animer les réunions avec les représentants du personnel,
– préparer les instances consultatives,
– décliner et coordonner l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
– prévenir et gérer le contentieux du personnel,
– gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
– piloter et contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
– intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH,
– élaborer le budget du groupement en transversalité avec les
autres groupements et assurer la gestion administrative et financière des domaines pour lesquels il a reçu délégation,
– assurer une veille RH et sur l’ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de RH,
– animer et coordonner le fonctionnement de l’ensemble des services du groupement,
– élaborer tous les outils d’aide à la décision dans son domaine de compétence.
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