Pour votre employeur, un sapeur-pompier volontaire c’est :
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EMPLOYEZ UN SPV, UN ATOUT POUR L’EMPLOYEUR !
- Un agent de prévention et de sécurité
Un guide et un conseiller précieux du chef d’établissement dans l’identification des risques et la mise en place des mesures de sécurité. - Un secouriste expérimenté et recyclé
Il peut intervenir immédiatement en cas d’accident, auprès de ses collègues ou pour préserver l’outil de travail. Le sapeur-pompier est un exemple en matière de réactivité. - Un « atout » sécurité
Sa présence est un argument fort de sécurité, une preuve d’attitude préventive que l’employeur peut mettre en avant dans ses relations avec les assureurs, la CRAM, l’inspection du travail… - Un employé formé et formateur
Il dispose peut-être déjà de formations relatives à la sécurité liée à l’activité. Il peut aussi être acteur de la formation des autres personnels.
Le sapeur-pompier volontaire est un symbole de moralité et d’éthique, il est respectueux de la hiérarchie.
Toutes ces valeurs sont énoncées dans une charte signée par chaque sapeur-pompier (décret 2012-1132 du 5 octobre 2012).
C’est aussi un employé sur qui compter, avec un esprit d’équipe et de solidarité, le sens des responsabilités, de l’initiative, de la rigueur, de la combativité.
Autant de qualités recherchées par les employeurs chez leurs salariés.
